Sua empresa não promove quem mais entrega. Promove quem reduz o risco da próxima cadeira.
Monte sua trilha, aplique no trabalho e ensaie com mentores de IA. Construa as evidências de que você está pronto.
Acesso imediato. 7 dias de garantia incondicional. Checkout seguro.
- R$ 1,36por dia, com acesso por 12 meses
- 7 diasde garantia incondicional
- 24 hde agentes mentores à disposição
- 1 trilhasó sua, a partir do diagnóstico
Identificação
Talvez o problema não seja falta de competência.
Seu trabalho aumentou, mas a sua carreira não.
Você já lidera sem ter o cargo, nem o salário, de quem lidera.
Já fez cursos de liderança e continua sem saber o que aplicar na segunda-feira.
Evita falar dos seus resultados para não parecer arrogante.
Não sabe se deve insistir aqui, buscar outra área ou sair.
A pergunta que a empresa faz antes de promover alguém não é “ele merece?”. É “podemos confiar que ele vai funcionar na próxima cadeira?”.
Competência entrega.Prontidão promove.
Por que mais um curso não resolve
Você não precisa de mais informação. Precisa que a empresa consiga ver.
Trabalho silencioso
Os resultados não falam sozinhos: pessoas interpretam o trabalho.
Excesso de execução
Quem resolve tudo não é imaginado em outra função.
Desenvolvimento genérico
Estudar liderança sem saber o que a sua próxima cadeira exige.
Como funciona
Um plano que começa pela cadeira que você quer.
Diz onde você está
Um diagnóstico mostra o que já funciona e por onde começar.
Monta sua trilha
Só o que reduz a distância até o seu objetivo, na ordem certa.
Organiza seus próximos passos
Cada dia mostra o que fazer, em poucos minutos.
Quem aplica, e é visto aplicando, acelera.
Assuma um problema relevante
Proponha uma solução para um desafio real da sua equipe.
Transforme entregas em visibilidade
Mostre o impacto que o seu trabalho gerou.
Conduza conversas de crescimento
Transforme uma conversa de carreira em plano de ação.
Agentes mentores
A conversa que decide a sua carreira merece um ensaio.
Mentores de IA treinados por Gustavo Farias, cada um para uma situação do seu trabalho.
Marcelo
Promoção
Prepare a conversa da próxima posição.
Clara
Feedback
Conversas claras e humanas.
Laura
Conversas difíceis
Estruture antes de entrar na sala.
Arthur
Entrevistas
Organize sua história e treine.
Camila
Reuniões
Reuniões com objetivo e resultado.
Marina
Nova liderança
Comece essa fase com segurança.
Lucas
Marketing pessoal
Mostre seu trabalho sem arrogância.
Felipe
E-mails
Mensagens claras e diretas.
São assistentes de IA e não substituem uma conversa com pessoas. Suas conversas não viram avaliação.
Por dentro da plataforma
Feita para quem tem pouco tempo.
Minha Trilha
O plano do dia em poucos minutos.
Aula com assistente
Resume, explica de outro jeito e dá exemplos.
Certificado verificável
Com código, para o seu dossiê de promoção.
Quem criou o G6
Quem viveu a transição de executor para gestor.
Gustavo Farias começou como estagiário e chegou a gerente de projetos em multinacionais no Brasil e na Europa. Conhece os dois lados da mesa: o de quem entrega e não é visto, e o de quem decide quem está pronto.
Resultados
O que alunos fizeram com o G6.
“Fala, Gustavo! Tudo bem? Só passando para deixar meu feedback. O Método G6 foi muito bom para mim. Estudei, apliquei e, com uns 3–4 meses, já tive uma promoção e aumento de salário. Valeu mesmo por todo o conhecimento que você passou!”
Samuel Victor“O melhor mentor, o melhor curso e, em 1 ano, obtive duas promoções! Sim, dá resultado. Recomendo muito! Um grande abraço de Juiz de Fora, MG!”
Vitor Campissi“Entrar no Método G6 foi uma experiência transformadora na minha vida profissional e pessoal. Desenvolvi habilidades técnicas e interpessoais. Melhorei minha comunicação e ganhei confiança para me posicionar, algo que sempre foi um desafio pra mim. Hoje percebo uma evolução clara na minha forma de pensar, agir e me relacionar, impactando minha carreira e até minha vida fora do trabalho.”
Tieko Fukuda
Relatos exibidos com autorização dos alunos. Resultados individuais variam e dependem de fatores como o contexto e as decisões da empresa.
É para você se…
- Entrega bons resultados e sente que a carreira não acompanha.
- Quer a primeira liderança, a próxima, ou ser um líder melhor.
- Aceita aplicar o que aprende e pedir feedback.
Não é para você se…
- Procura garantia de promoção ou de aumento.
- Quer só certificado, sem aplicar nada.
- Precisa de recolocação emergencial.
Nenhum método sério promete promoção: ela é decisão da empresa. O que está nas suas mãos (clareza, prática e evidência) o G6 coloca no seu plano.
Investimento
Um ano de G6 por R$ 1,36 por dia.
Dúvidas
Perguntas frequentes
Preciso já ser líder?
Não. O G6 serve para quem quer crescer na função, mudar de área, ganhar mais ou assumir a primeira liderança. Líderes que querem evoluir também usam.
O G6 garante promoção ou aumento?
Não, e desconfie de quem garanta. Promoção depende de vaga, orçamento, gestor e contexto. O que o G6 controla é a sua prontidão: clareza, prática e evidência.
Meu gestor não me apoia. Adianta?
Nem todo bloqueio se resolve com mais esforço na mesma direção. As Chaves ajudam a construir apoio fora do seu gestor direto e os agentes preparam a conversa difícil. Se não houver espaço, você sai com evidências para o mercado.
Já fiz muitos cursos. Por que este seria diferente?
Porque ele não começa pelo conteúdo, e sim pela cadeira que você quer. Você não precisa de mais informação: precisa convertê-la em algo que a empresa veja.
Não tenho tempo. Minha rotina é corrida.
O plano do dia leva poucos minutos e você pode adiar a sessão. As Chaves acontecem no trabalho que você já faz.
O G6 é um curso?
Não. É um plano pessoal mais prática no trabalho mais mentores de IA. Tem vídeos, mas o centro é o que você faz com eles.
Como funcionam os agentes na prática?
Você abre o agente da situação, descreve o caso e ele conduz um ensaio. Eles foram treinados por Gustavo Farias e pelos professores dos cursos. São IA e não substituem uma conversa com pessoas.
Por quanto tempo tenho acesso e como pago?
Acesso por 12 meses, com todas as atualizações. Pague à vista (R$ 497) ou em até 12x de R$ 51,40 no cartão de crédito, ou à vista via PIX. O acesso é liberado logo depois da confirmação do pagamento, por e-mail.
Chegue ao próximo ciclode avaliação com evidências.
A empresa continuará tomando as decisões dela. Você vai tomar as suas com mais clareza.